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银行降薪,应降哪些人的薪

编辑/2020-08-10/ 分类:科技资讯/阅读:
银行降薪,应降哪些人的薪 日前,一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。金融让利实体经济的背景下,金融业降薪的担忧与传闻也随之而来。该传闻称应政策要求,金融业将全体降薪,并直接点名某股份行将降薪20%。8月7日凌晨,四大行集体回应薪酬问题,称目 ...
  银行降薪,应降哪些人的薪

  日前,一份金融机构降薪的聊天记录在朋友圈流传。金融让利实体经济的背景下,金融业降薪的担忧与传闻也随之而来。该传闻称应政策要求,金融业将全体降薪,并直接点名某股份行将降薪20%。8月7日凌晨,四大行集体回应薪酬问题,称目前没有降薪安排。    从四大行的回应来看,语调都是“留有余地”的。工行的回应是,截至目前,工行没有统一降薪的安排;农行则回应,今年目前没有降薪的计划和安排;中行的回应直接些,目前,中行工资费用预算中尚无降薪安排;建行最简单,目前没有降薪的计划安排。也就是说,四大国有银行的回应,都是否定的,而否定的语调,又似乎不那么果断和直接,都只是为回应而回应,感觉回应后面还有文章似的。

  不过,从目前的情况来看,银行降薪传言,应当不会是空穴来风。因为,宏观经济环境较差,外部经济环境恶劣,企业运行困难,银行需要让利1.5万亿,这样的背景下,如果银行仍然维持高薪,显然有点不合时宜,也说不过去,会让外界对银行的大局意识产生质疑,对银行服务经济的意识表示怀疑。

  事实也是,按照媒体提供的数据,去年四大行的人均月薪与其他银行、特别是股份制银行相比,确实是偏低的,甚至可以说是最低的。股份制银行中,月薪最高的达到了4万元,而四大行都在2万多,中国银行、建设银行不到2.6万元,农业银行和工商银行2.3万元左右。

  即便如此,我们认为,银行的薪酬与其他所有制企业、特别是实体企业相比,仍然是很高的。2019年全国城镇私营单位就业人员年平均工资仅为53604元,月薪4400元左右,只有在银行系统最低的农行、工行的1/6。显然,银行的工资仍然是偏高的,甚至是很高的,就更不要说高薪酬的股份制银行了。在这样的情况下,银行降薪就是最现实的问题,决不是因为看着银行眼红,而不是公平的需要。    不过,也要注意,银行降薪,也不是“一刀切”,而要有计划、有重点、讲公平、讲效率。因为,银行员工的薪酬,三六九等是分得非常清楚的。高的很高,低的很低;高的可以富得冒油,低的也就仅仅能够维持生计。特别是一线员工、如柜员等,薪酬是很低的。他们的薪酬,不仅不能与银行的“正式员工”比,甚至与有的私营单位员工也不大好比。如果在降薪过程中,对这类员工也“一视同仁”、同步降薪,那降薪的公平性就会受到质疑,降薪的效率就会大大降低。

  降薪的目的不是拿姿态,而是共度时艰,是与其他企业、特别是实体企业一起,共同应对艰难的经济环境,共同应对复杂的国际环境,共同应对疫情带来的冲击和影响。显然,那些低工资的一线员工,就不能降薪,甚至应当加薪。真正要降薪的,是那些拿着高薪酬的管理人员、高管等。银行的薪酬,主要是由他们推高的,也是由他们支撑着的。大量的一线员工,则在“被高薪”,在顶着高薪的帽子、走着低薪的步子。

  所以,假如银行真的选择降薪,我们更希望看到的是,降薪的方式方法要公平、公正,要体现风格,而不是出台一个“一刀切”的降薪政策,就算任务完成了。如果把一线低薪员工也降薪了,那是工作失职,是用一线员工的利益来维护管理人员的利益。如果这样,有关方面应当介入,对银行的降薪进行调查,对相关银行的领导班子员工处分。

  降薪是个艺术活,也是公平活。只有把降薪的重点确定好,把降薪的方案做得公平、公正,才能真正起到降薪的效果。对银行的经营者来说,一定要有大局意识、公平意识、平等意识,要能够在经济困难时选择降薪,更要在降薪时选择公平、公正的方法,切莫因为降薪而引发新的矛盾。对一线低薪酬员工,还是需要照顾的,是不能轻易对他们降薪的。否则,银行将成为没有就业者愿意加入的行业。    面对银行降薪传闻,我们希望银行能够尽快拿出行动,尤其是薪酬很调控股份制银行,更要主动拿出降薪方案。但降薪方案一定要触动利益层,而不是一线员工。要通过降薪,给一线员工一次对企业感情加深的机会,而不是心寒。

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  谭浩俊
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